Развитие новых форм занятости в условиях цифровой трансформации экономики

В статье рассматриваются проблемы становления новых форм занятости под влиянием процессов цифровизации и затяжного экономического кризиса. Целью исследования является рассмотрение малоизученных сторон новых форм занятости в условиях «четвертой промышленной революции» и определение перспектив их развития. Показано, что распространение новых форм занятости населения в условиях становления нового технологического уклада является проявлением цифровой трансформации экономики и в то же время выступает ответной реакцией на экономический кризис, вызванный устареванием производств уходящих укладов в связи с постепенным исчерпанием их эффективности, а в последнее время еще и влиянием пандемии COVID-19. При этом внедрение новых элементов занятости в систему социально-трудовых отношений не устраняет возникшие ранее противоречия их участников, однако обеспечивает более динамичное развитие рынка труда и повышает адаптационный потенциал работников. Особое внимание уделяется таким формам организации труда, как мобильная работа на основе информационно-коммуникационных технологий, работа на платформах и совместное использование труда работников. Проведен сравнительный анализ преимуществ и недостатков отмеченных форм занятости с точки зрения интересов работодателей и работников. Выявлены резервы роста и ограничения развития новых форм занятости. Акцентируется внимание на социокультурных последствиях усиления гибкости и мобильности трудовых отношений в условиях развития новых нестандартных форм занятости. Результаты исследования могут быть использованы при разработке направлений совершенствования политики занятости в условиях дальнейшего разворачивания процессов цифровизации.

1. Глазьев С.Ю. (2020). Проблемы и перспективы российского финансового рынка в условиях структурных изменений мировой экономики // Финансы: теория и практика. Т. 24, № 3. С. 6–29. https://doi.org/10.26794/2587-5671-2020-24-3-6-29

2. Срничек Н. (2019). Капитализм платформ. Пер. с англ. Добрякова М.М.: Изд. дом ВШЭ. 128 с. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-1786-4

3. Azoeva O.V., Mikhalevich L.Yu., Ostapenko V.A., Shim G.A. (2020). The Labor Nature Changes and its Regulation Challenge Caused by Global Digitalization of Business // International Journal of Organizational Leadership. V. 9, no. 4. Pp. 170–183. http://dx.doi.org/10.33844/ijol.2020.60504

4. Durkheim E. (1997). The Division of Labour in Society. Trans. from French Halls W.D., New York: Free Press. 430 p.

5. Eferin Y., Hohlov Y., Rossotto C. (2019). Digital platforms in Russia: competition between national and foreign multisided platforms stimulates growth and innovation // Digital Policy, Regulation and Governance. V. 21, no. 2. Pp.129–145. https://doi.org/10.1108/DPRG-11-2018-0065.

6. Glazyev S.Yu., Ajvazov A.E., Belikov V.A. (2018). The Future of the World Economy Is an Integrated World Economic Structure // Economy of Regions. V. 14, no. 1. Рp. 1–12. https://doi.org/10.17059/2018-1-1

7. Ivashova V., Nadtochiy Yu., Anaev M., Kazantseva N., Rozanova E. (2021). Intra-organizational communications as a factor of staff satisfaction with sustainable development work // Proceedings of 22nd International Scientific Conference on Energy Management of Municipal Facilities and Sustainable Energy Technologies, EMMFT 2020, Voronezh, Russia, 8–10 December 2020 / Breskich V. and Uvarova S. (eds.). Les Ulis: E3S Web of Conferences. V. 244. Pp. 11040. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202124411040

8. Kenney M., Zysman J. (2016). The rise of the platform economy // Issues in Science and Technology. V. 32, no. 3. Pp. 61–69.

9. Mandl I., Curtarelli M., Riso S., Vargas Llave O., Gerogiannis E. (2015). New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union. 160 p. http://dx.doi.org/10.2806/937385

10. Sorokin P.A. (1959). Social and Cultural Mobility. New York: Free Press. 588 p.