Preview

E-Management

Расширенный поиск

Управление человеческими ресурсами в Китае (в финансовой сфере)

https://doi.org/10.26425/2658-3445-2019-3-22-28

Полный текст:

Аннотация

Планомерно проводимые на протяжении последних сорока лет экономические реформы дали толчок развитию финансовой отрасли в Китае. А любые изменения предполагают новые подходы в системе менеджмента. Несмотря на достигнутые результаты, в системе управления в сфере финансов Китая имеются проблемы. В современном Китае происходит синтез западных и восточных теорий управления: при этом необходимо отдать должное традиционным ценностям, которые оказывают влияние на мышление руководителей. В статье рассмотрены проблемы управления человеческими ресурсами в Китае в финансовой отрасли. Также указаны сферы, где происходят в настоящее время самые революционные изменения, такие как трансграничная электронная коммерция. В Китае распространение индустрии интернет-финансов стало возможным благодаря резкому скачку электронной коммерции. Основополагающим фактором в психологии китайцев лежит конфуцианство, на которое они полагаются во всех сферах жизни. Несмотря на то, что в современном Китае происходит синтез западных и восточных теорий управления, необходимо отдать должное традиционным ценностям, которые оказывают влияние на мышление руководителей китайских организаций. Однако новые сферы деятельности требуют других, более усовершенствованных подходов при подготовке кадров. В статье рассмотрены преимущества и недостатки управления человеческими ресурсами в банковской сфере Китая. В результате анализа показателей и проблем управления кадрами в финансовой сфере приведены основные выводы и рекомендации по структуре управления человеческими ресурсами на данном этапе совершенствования общества в Китае.

Об авторах

М. В. Гойхман
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Гойхман Мария Вячеславовна

Студент



Д. А. Гришаев
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Гришаев Дмитрий Александрович

Студент



Л. Цзин
Университет Нинбо
Китай

Цзин Ли

Преподаватель бизнес-школы Нинбо 

г. Нинбо



М. А. Дьяконова
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»
Россия

Дьяконова Мария Александровна

Канд. полит. наук, доцент



Список литературы

1. Бурчакова М.А. (2005). Особенности международного управления человеческими ресурсами в Китае//Вестник РУДН. Серия: Экономика. № 1. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/osobennosti-mezhdunarodnogo-upravleniyachelovecheskimi-resursami-v-kitae (дата обращения: 05.07.2019).

2. Фэн Г. (2015). Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики//Креативная экономика. Т. 9. № 12. С. 1657–1672. doi: 10.18334/ ce.9.12.2177.

3. Дьяконова М.А., Шарипов Ф.Ф., Максимов Д.К. (2019). Межкультурная коммуникация в деловом сотрудничестве между Россией и Китаем (обзор)//Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: материалы V научнопрактической конференции. Москва, 2019. М.: Издательский дом ГУУ. С. 207–210.

4. Мизинцева М.Ф., Чжан В. (2018). Оплата труда работников банковского сектора Китая//Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. Т. 18. № 1. С. 12–18. doi: 10.18500/1994-2540-2018- 18-1-12-18.

5. Мизинцева М.Ф., Чжан В. (2016). Проблемы и тенденции развития систем управления человеческими ресурсами в банках КНР//Креативная экономика. Т. 10. № 12. С. 1451–1468. doi: 10.18334/ce.10.12.37146.

6. Синг О.Ю. (2018). Азиатский стиль управления. Как руководят бизнесом в Китае, Японии и Южной Корее. М.: Альпина Паблишер. 138 с.

7. Шарипов Ф.Ф. (2019). Цифровое развитие международного бизнеса//Приоритетные и перспективные направления научно-технического развития Российской Федерации: материалы II-й Всероссийской научно-практической конференции. Москва, 12–14 марта 2019 г. М.: Издательский дом ГУУ. С. 112–113.

8. Loubere N. (2017). China’s Internet Finance Boom and Tyrannies of Inclusion//China Perspectives. № 4. Режим доступа: https://journals.openedition.org/chinaperspectives/7454 (дата обращения: 05.07.2019).


Для цитирования:


Гойхман М.В., Гришаев Д.А., Цзин Л., Дьяконова М.А. Управление человеческими ресурсами в Китае (в финансовой сфере). E-Management. 2019;2(3):22-28. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2019-3-22-28

For citation:


Goykhman M., Grishaev D., Jing L., Dyakonova M. Human resource management in China (in the financial sector). E-Management. 2019;2(3):22-28. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/2658-3445-2019-3-22-28

Просмотров: 54


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2658-3445 (Print)