Мегатренды будущего и их влияние на процессы управления: гендерные особенности

В статье анализируются особенности изменения навыков руководителей и сотрудников в условиях формирующихся мегатрендов будущего, непосредственно влияющих на процессы управления. Представлены шесть основных навыков руководителя, детерминирующих эффективность его деятельности в ближайшей перспективе. В основу статьи положена методология комплексного подхода и системного анализа. Теоретической основой статьи стали публикации российских исследователей, посвященные профессиональной деятельности руководителей, сотрудников и их эффективности. В качестве методов исследования были выбраны ознакомление с нормативными документами и правительственными программами, методы сравнительного анализа. Также были использованы метод экспертных оценок, нормативный и логический методы. Отдельно рассматриваются перспективы обеспечения профессиональными кадрами компаний. Одним из основных критериев при поиске и отборе новых сотрудников в течении последующих 5–7 лет будет опыт работы. Кроме этого, представлена линейка требований к профессиональным навыкам сотрудников с фокусированием на индивидуальной значимости для руководителей-мужчин и женщин-руководителей. Представленная информация позволит ориентироваться в сложившихся направлениях развития компетентностного профиля персонала и руководителей для создания профессиональных команд сотрудников.

1. Владимирова О. (2017). Портрет эффективного управленца // Business Excellence. № 5. С. 61–62.

2. Грошев И.В., Коблов С.В. (2022). Цифровая матрица российской экономики // Управление. Т. 10, № 2. С. 57–70. https://doi.org/10.26425/2309-3633-2022-10-2-57-70

3. Грошев И.В., Краснослободцев А.А. (2020). Цифровизация и креативность российских регионов // Социологические исследования. № 5. С. 66–78. https://doi.org/10.31857/S013216250009390-2

4. Давыдова Ю.А., Пряникова Н.И. (2022). Использование волатильности основных показателей конфликтности в интересах создания профессиональных команд // Психология и педагогика служебной деятельности. № 2. С. 12–19. https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-2-12-19

5. Полякова В.В., Почекутов М.П., Панова Е.А. (2022). Трансформация системы формирования квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики // Вестник университета. № 4. С. 26–33. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-4-26-33

6. Ци Жунчао (2021). Управленческая культура как часть организационной культуры в формировании и реализации стратегии организации // Вестник университета. № 4. С. 25–31. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-4-25-31

7. Шамбер К. (2017). Руководитель будущего // Business Excellence. № 5. С. 88–91.

8. Ryan R., Deci E. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford. 304 р.