emanagE-ManagementE-Management2658-34452686-8407State University of Management10.26425/2658-3445-2022-5-3-50-63emanag-280Research ArticleТЕХНОЛОГИИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В МЕНЕДЖМЕНТЕArtificial intelligence technologies in managementАнализ спроса на компетенции в области информационных технологий от лидирующих российских компанийDemand analysis for competences in the field of information technologies from leading Russian companieshttps://orcid.org/0000-0003-0228-4011КонстантиноваЛ. А.KonstantinovaL. A.

Константинова Любовь Андреевна - Канд. экон. наук, доц. каф. математических методов в экономике и управлении

г. Москва

Lyubov A. Konstantinova - Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof at the Mathematical Methods in Economics and Management Department

Moscow

konstantinova11@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-0861-8772КрамаренкоИ. В.KramarenkoI. V.

Крамаренко Инна Владимировна - Канд. экон. наук, доц. каф. математических методов в экономике и управлении

г. Москва

Inna V. Kramarenko - Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof at the Mathematical Methods in Economics and Management Department

Moscow

i.v.kramarenko@kiber-guu.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation202227092022535063Copyright © Константинова Л.А., Крамаренко И.В., 20222022Константинова Л.А., Крамаренко И.В.Konstantinova L.A., Kramarenko I.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://e-management.guu.ru/jour/article/view/280

На современном этапе развития информационных технологий все более актуальным становится исследование потребности в квалифицированных кадрах. В то же время существует проблема определения соответствия уровня подготовки специалистов в этой области требованиям работодателей. В статье представлены результаты исследования спроса на компетенции в области информационных технологий от лидирующих российских компаний. Цель исследования – определение обобщенных требований к соискателям на рынке труда и формирование списков ключевых навыков для каждой из специальностей (профессиональных групп). Предложены алгоритмические решения анализа спроса на компетенции и определения наиболее востребованных навыков для различных направлений в сфере информационных технологий. Предложенный алгоритм реализован на примере данных о вакансиях компаний «Яндекс» и «VK Group», собранных из открытых источников. Сбор данных осуществлен модифицированным методом: исходный массив сформирован автоматически при помощи парсера ParseHub и скорректирован вручную. Проведена группировка данных по самым востребованным ИТ-специальностям и по обобщенным формулировкам требований к этим специальностям. Выявлены ключевые навыки специалистов актуальных ИТ-направлений. В ходе исследования использована совокупность теоретических и эмпирических методов. Приведенный алгоритм и результаты агрегирования групп вакансий ИТ-специалистов и их профессиональных компетенций, востребованных работодателями, могут быть использованы для более глубокого анализа спроса на рынке труда и учтены при формировании компетенций студентов программ обучения информационным технологиям.

At the present stage of development of information technologies, the study of the need for qualified personnel is becoming more and more popular. At the same time, there is a problem of determining the compliance of specialists’ training level in the field of information technology with the requirements of employers. The article presents the results of a study of the demand for competencies in this field from leading Russian companies. The purpose of the study is to determine the generalized requirements for job seekers in the labor market and the formation of lists of key skills for each of the specialties (professional groups) in the field of information technology. An algorithmic solution is proposed for analyzing the demand for competencies and determining the most demanded skills for various areas. The proposed algorithm is implemented on the example of data on vacancies of the Yandex and VK Group companies, collected from open sources. Data collection was carried out by a modified method: the initial array was formed automatically using the ParseHub parser and corrected manually. The grouping of data was carried out according to the most demanded IT-specialties and according to the generalized formulations of the requirements for these specialties. The key skills of specialists in relevant IT-areas have been identified. The study uses a combination of theoretical and empirical methods. The above algorithm and the results of aggregating groups of vacancies for IT-specialists and their professional competencies demanded by employers can be used for a deeper analysis of demand in the labor market and taken into account when forming the competencies of students in information technology training programs.

Спрос на навыкивакансиипрофессиональные компетенцииключевые навыкисфера информационных технологийрынок трудаИТ-технологииИТ-специальностианализ данныхDemand for skillsvacanciesprofessional competencieskey skillsinformation technologylabor marketIT-technologiesIT-specialtiesdata analysisReferencesАлексеева Н.В., Сазонов А.А. (2019). Анализ степени влияния цифровой экономики на формирование основных трендов на рынке труда и социально-трудовых отношений в Российской федерации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. № 2. С. 28–36. https://doi.org/10.18384/2310-6646-2019-2-28-36Alekseeva N.V., Sazonov A.A. (2019), “The Study of the Impact of Digital Economy on the Formation of Basic Trends in Labor Market and Social and Labor Relations in The Russian Federation”, Bulletin of Moscow Region State University. Series: Economics, no. 2, рp. 28–36, https://doi.org/10.18384/2310-6646-2019-2-28-36Ашурбеков Р.А., Кузьминова Т.В. (2021). Анализ спроса на специалистов по управлению персоналом на московском рынке труда // Вестник университета. № 8. С. 5–12. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-8-5-12Ashurbekov R.A., Kuzminova T.V. (2021), “Analysis of the demand for human resources management specialists on the Moscow labor market”, Vestnik universiteta, no. 8, pp. 5–12, https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-8-5-12Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. (2020). Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики // Экономика труда. Т. 7, № 7. С. 589–608. https://doi.org/10.18334/et.7.7.110666Dadzie A.S., Sibarani E.M., Novalija I., Scerri S. (2018), “Structuring visual exploratory analysis of skill demand”, Journal of Web Semantics, vol. 49, pp. 51–70, https://doi.org/10.1016/j.websem.2017.12.004Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. (2010). Компетенции на работе. Пер. с англ. Яковенко А. М.: HIPPO. 379 с.Lovaglio P.G., Cesarini M., Mercorio F., Mezzanzanica M. (2018), “Skills in demand for ICT and statistical occupations: Evidence from web-based job vacancies”, Statistical Analysis and Data Mining, vol. 11, no. 2, pp. 78–91, https://doi.org/10.1002/sam.11372Субочев Н.С., Архипова Т.Г. (2016). Компетентностный подход в управлении персоналом: учебное пособие. Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС. 150 с.Spencer Jr. L.M., Spencer S.M. (2010), Competences at work, Trans. from Eng. Yakovenko A. HIPPO, Moscow, Russia (in Russian).Терников А.А., Александрова Е.А. (2020). Спрос на навыки на рынке труда в сфере информационных технологий // Бизнес-информатика. Т.14, №2. C. 64–83. https://doi.org/10.17323/2587-814X.2020.2.64.83Subochev N.S., Arkhipova T.G. (2016), Competence approach in personnel management: study guide, Volgograd Institute of Management – Branch of RANEPA Publ. House, Volgograd, Russia (in Russian).Dadzie A.S., Sibarani E.M., Novalija I., Scerri S. (2018). Structuring visual exploratory analysis of skill demand // Journal of Web Semantics. V. 49. Pp. 51–70. https://doi.org/10.1016/j.websem.2017.12.004Ternikov A.A., Aleksandrova E.A. (2020), “Demand for skills on the labor market in the IT sector”, Business Informatics, vol. 14, no. 2, pp. 64–83, https://doi.org/10.17323/2587-814X.2020.2.64.83Lovaglio P.G., Cesarini M., Mercorio F., Mezzanzanica M. (2018). Skills in demand for ICT and statistical occupations: Evidence from web-based job vacancies // Statistical Analysis and Data Mining. V. 11, no. 2. Pp. 78–91. https://doi.org/10.1002/sam.11372White R.W. (1959), “Motivation Reconsidered: the concept of competence”, Psychological Review, vol. 66, no. 5, pp. 297–333, https://doi.org/10.1037/h0040934White R.W. (1959). Motivation Reconsidered: the concept of competence // Psychological Review V. 66, no. 5. Pp. 297–333. https://doi.org/10.1037/h0040934Zabelina O.V., Mayorova A.V., Matveeva E.A. (2020), “Transformation of demand for skills and professions in the context of digitalisation of the Russian economy”, Labor Economics, vol. 7, no. 7, pp. 589–608, https://doi.org/10.18334/et.7.7.110666

The authors declare that there are no conflicts of interest present.