emanagE-ManagementE-Management2658-34452686-8407State University of Management10.26425/2658-3445-2021-4-4-86-96emanag-181Research ArticleЦИФРОВЫЕ СТРАТЕГИИ И ТРАНСФОРМАЦИИDIGITAL STRATEGIES AND TRANSFORMATIONSСовременные тенденции кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса России: проблемы системы подготовки кадров и пути решенияCurrent trends in enterprises staffing of the Russian Defence Industry Complex: Personnel training system᾿s problems and solutionshttps://orcid.org/0000-0002-5949-9198КаштановаЕ. В.KashtanovaE. V.

Каштанова Екатерина Викторовна, канд. экон. наук, доц.

г. Москва

Ekaterina V. Kashtanova, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof.

Moscow 

kashtanovae@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7110-7698СуваловаТ. В.SuvalovaT. V.

Сувалова Татьяна Викторовна, канд. экон. наук, доц.

г. Москва

Tatiana V. Suvalova, Cand. Sci. (Econ.), Assoc. Prof.

Moscow 

kashtanovae@mail.ruФГБОУ ВО «Государственный университет управления»РоссияState University of ManagementRussian Federation202128012022448696Copyright © Каштанова Е.В., Сувалова Т.В., 20222022Каштанова Е.В., Сувалова Т.В.Kashtanova E.V., Suvalova T.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://e-management.guu.ru/jour/article/view/181

Система кадрового обеспечения всегда выступала в качестве главного элемента изменения и развития оборонно-промышленного комплекса страны. В статье определены проблемы кадрового обеспечения в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации, направления их решения в целях дальнейшего поддержания высочайшего уровня обороны страны. Большое внимание уделено изучению существующего опыта ведущих корпораций оборонно-промышленного комплекса России в плане создания системы подготовки высококвалифицированных кадров, включения персонала компаний и корпораций в систему обучения и развития, создания условий для повышения заинтересованности и вовлеченности молодежи в работе на предприятиях данной сферы.В работе представлены вопросы, раскрывающие концепцию и построения национальной программы по совершенствованию кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса с учетом требований сегодняшнего и завтрашнего дня, определены организационно-методические мероприятия по реализации задач цифровизации в подготовке кадров для оборонно-промышленного комплекса. Авторы убедительно доказывают, что при решении задач цифровизации и диверсификации производства одной из главных является задача повышения квалификации работающего персонала. Вопрос о рабочей силе в промышленности, прежде всего в оборонно-промышленном комплексе, ее качестве и квалификации стоит достаточно остро.

The personnel support system has always been the main element of the change and development of the country’s Defence Industry Complex. The article defines the problems of staffing in the Russian Defence Industry Complex determines the directions of their solution in order to further maintain the highest level of defense of country. The article pays much attention to the study of the existing experience of the leading corporations of the Russian military-industrial complex in terms of creating a system for training highly qualified personnel, including the personnel of companies and corporations in the system of training and development, creating conditions for increasing the interest and involvement of young people in working at enterprises in this field.The paper presents issues that reveal the concept and construction of the national programme to improve the staffing of enterprises of the Defence Industry Complex, taking into account the requirements of today and tomorrow, defines organisational and methodological measures for the implementation of a set of tasks of digitalisation in training of personnel for the Defence Industry Complex. The authors convincingly prove that one of the main tasks in solving the problems of digitalisation and diversification of production is the task of raising the level of working personnel skills. The issue of labor in industry, primarily in the militaryindustrial complex, its quality and qualifications is quite acute.

кадровое обеспечениецифровизациясистема подготовкиоборонно-промышленный комплексОПКкадры ОПКмолодые специалистыучебные программыцифровые компетенцииstaffingdigitalisationtraining systemdefence industry complexdefense industry personnelyoung specialiststraining programmesdigital competencesReferencesАшурбеков Р.А., Белова О.Л., Гарник С.В. и др. (2018). Тенденции и перспективы развития управления персоналом в России: монография / Под ред. Р.А. Ашурбекова; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет управления», Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций. М.: Издательский дом ГУУ. 150 с.Ashurbekov R.A., Belova O.L. and Garnik S.V. et al. (2018), Trends and prospects of personnel management development in Russia: monograph, ed. by R.A. Ashurbekov R. A., Ministry of Education and Science of the Russian Federation, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education “State University of Management”, Institute of Personnel Management, Social and Business Communications, GUU Publishing House, Moscow, Russia. (In Russian).Григорьев С.Г., Лукин В.В., Лукин Д.В. (2018). Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации // E-Management. T. 1, № 2. С.13–19. https://doi.org/10.26425/2658-3445-2018-2-13-19Grigoriev S.G., Lukin V.V. and Lukin D.V. (2018), “Human сapital in the conditions of digitalization”, E-Management, vol. 1, no. 2, pp. 13–19. (In Russian). https://doi.org/10.26425/2658-3445-2018-2-13-19Каштанова Е.В., Захаров Д.К. (2021). Цифровая трансформация корпоративной системы обучения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. T. 10, № 1. С. 37–43. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-1-37-43Kashtanova Ye.V. and Zaharov D.K. (2021), “Digital transformation of the corporate training system”, Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii, vol. 10, no. 1, pp. 37–43. (In Russian). https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-1-37-43Макаренко Н.О. (2016). Анализ современного состояния предприятий ракетно-космической промышленности // Менеджмент социальных и экономических систем. T. 4, № 4-1. С. 16–22. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sovremennogo-sostoyaniya-predpriyatiy-raketno-kosmicheskoy-promyshlennosti (дата обращения: 27.10.2021).Makarenko N.O. (2016), “Present state analysis of rocket and space enterprises”, Social and Economic Systems Management, vol. 4, no. 4-1, pp. 16–22. Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sovremennogo-sostoyaniya-predpriyatiy-raketno-kosmicheskoy-promyshlennosti (accessed 27.10.2021). (In Russian).Надточий Ю.Б., Горелова Л.И. (2019). Проблемы ресурсного обеспечения предприятий ракетно-космической отрасли // Вопросы инновационной экономики. T. 9, № 2. С. 541–588. https://doi.org/10.18334/vinec.9.2.40799Nadtochiy Yu.B. and Gorelova L.I. (2019), “Problems of resource provision of rocket and space industry”, Russian Journal of Innovation Economics, vol. 9, no. 2, pp. 541–588. (In Russian). https://doi.org/10.18334/vinec.9.2.40799Цыбулевский С.Е., Муракаев И.М. (2019). К вопросу о влиянии космической деятельности на социально-экономическое состояние общества и генерацию общественных благ // Московский экономический журнал. № 4. С. 74–82. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2019-14004Simonova M., Lyachenkov Y. and Kravchenko A. (2020), “HR innovation risk assessment”, S. Kudriavtcev, V. Murgul (Eds.), Key Trends in Transportation Innovation, E3S Web of Conferences, vol. 157, no. 17, art. 04024. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202015704024Simonova M., Lyachenkov Y., Kravchenko A. (2020). HR innovation risk assessment // S. Kudriavtcev, V. Murgul (Eds.). Key Trends in Transportation Innovation. E 3 S Web of Conferences. V. 157, No. 17. Art. 04024. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202015704024Suvalova T.V., Troitskiy A.V., Zhaxybayeva G.S. (2021). “Evolution of the Labor Market: Challenges of the Millennial Generation” // Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies. IPM 2020. Lecture Notes in Networks and Systems, vol. 161, S.I. Ashmarina, V.V. Mantulenko (eds). Springer, Cham, Pp. 77–84. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_11Suvalova T.V., Troitskiy A.V., Zhaxybayeva G.S. (2021). Evolution of the Labor Market: Challenges of the Millennial Generation // Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies. IPM 2020. Lecture Notes in Networks and Systems, vol. 161 / S.I. Ashmarina, V.V. Mantulenko (eds). Springer, Cham. Pp. 77–84. https://doi.org/10.1007/978-3-030-60926-9_11.Tsybulevsky S.E. and Murakayev I.M. (2019), “On the impact of space activities on the socio-economic condition of society and the generation of public goods”, Moscow Economic Journal, no. 2, pp. 74–82. (In Russian). https://doi.org/10.24411/2413-046X-2019-14004

The authors declare that there are no conflicts of interest present.